您当前的位置:主页 > 天将图库139 > 正文

通山激发义务教育活力

2021-09-13 01:09  作者:admin 点击:次 

  为深入贯彻落实上级有关文件精神,进一步加强中小学教师队伍建设,促进基础教育优质均衡发展,今年8月,通山县率先在南林桥镇、实验中学、镇南中学、通羊四小、迎宾路小学等5地开展“县管校聘”教师管理改革。现在各学校改革进度怎么样?成效怎么样?老师对“县管校聘”又有何感想?近日,笔者走进各学校去探访这一改革成效。

  在实验中学,该校校长陈时顺正在主持召开全校竞聘进岗大会,带领全体教师认真学习相关文件精神,并全面阐述了“县管校聘”教师管理改革的重要意义和必要性。

  县实验中学教师俞娟告诉笔者:“这次县管校聘工作改革对我们教师来说充分调动了工作热情,同时对我们工作考核评价、职称评聘、薪酬分配等方面有了改善,我觉得挺好,也挺支持的。”

  县实验中学教师陈丽萍表示,县管校聘打破了老师们的铁饭碗,让我们有了危机感,在很大程度上激发了我们的教学活力。

  据悉,此次开展“县管校聘”工作,县实验中学多次召开教师大会,制定了一套完善的评聘方案,多方征询意见,反复修改,并在教代会讨论表决通过,在操作过程中严格遵循“公平、公正、公开”的原则。

  县实验中学校长陈时顺介绍:“全校设岗235个,共有239人参与竞岗,最终通过考核聘任235人,待岗4人。县管校聘制度改革极大激活了教师的积极性,增强了教师的使命感和责任感,我们完全相信,这项改革深入人心,教育教学质量会越来越好。”

  同样,在通羊四小,该校结合自身实际,制定了四小“县管校聘”方案草案,并通过教职工代表大会和相关部门讨论通过。方案中,从“德、能、勤、绩”几个方面对全体参聘人员进行考评,竞聘结果得到了老师们的理解与认同。

  通羊四小校长孙钦杰表示,通过本次竞岗,使学校资源配置、教师队伍结构、教师队伍活力、教师竞争意识都得到了很大提高。在今后的工作中,将在实践中进一步完善各项管理,为把通羊四小打造为通山乃至咸宁名校而努力。

  通羊四小共有211名教师,在这次“县管校聘”改革中,学校设岗212个,通过考核,最终将有5位老师离开该校奔赴新的工作岗位,同时,将有6位乡镇老师来到通羊四小这个全新的大舞台。

  今年,县教育局率先在南林桥镇开展首批“县管校聘”工作试点,其中共涉及该镇1所中学,10个完小。187名教师在这次第一轮竞聘中有9名教师落聘。

  南林中心学校校长程正恕告诉笔者:“这次‘县管校聘’很大程度上解决了中老年教师的职业倦怠,大大激励了新入职老师的工作热情,使整个教师队伍形成了一个良性竞争的大环境,使全镇教师资源配置更优化。”

  南林小学教师吴玲表示:“这次竞聘会在竞争的同时又是分享,更是自己的一次成长。对于我们老师来说是受益匪浅。知己之劣,知彼之忧,为自己的教育生涯明确了目标,确定了奋斗的方向。”

  正如朱熹的“问渠那得清如许,为有源头活水来”这句名言,“县管校聘”让该县公立学校注入了一股新鲜的源头活水,在本质上激发了全县教师队伍活力,对该县促进教育事业的发展具有重大意义。

  县教育局副局长徐广臣介绍:“目前,这5个单位‘县管校聘’工作按既定方案全部完成,下一步,将在2022年元月以后在全县全面铺开,将‘县管校聘’工作落到实处,促进我县教育工作均衡发展。”

更多相关内容


本港开奖直播| 长期公开精准单双中特| 九龙老牌图库闪电图库| 今天香港赛马开奖结果| 震南帮权威| 白小姐玄机图92期马报| 救世网六合彩论坛| 管家婆中特网四肖选一| 百宝箱| 六合开奖现场直播168|